佛山市第五人民医院

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人力资源管理系统项目

1套

技术要求

（1）支持人员档案管理，支持人员基本、部门、岗位、职务、职称、合同、学历等信息记录及维护，支持档案修改权限控制功能，支持岗位说明书功能；

（2）支持人事管理，能满足员工调动、转正、离职、退休、返聘、请假、加班、出差等多种人事申请，配备对应审批流程同时必须适用于医院组织层级运用的要求；

（3）支持科室排班管理，支持科室/全院班次维护、各科室按周或按月排班、按人员排班/按班次排班，科室借调人员排班、科室床位维护及人员管床记录、节假日设置及休假记录统计等功能，支持科室排班和考核结果统计上报、审查功能；

（4）支持薪酬核算管理，支持员工薪酬计算及统计，包括工资项设置、职工定薪、税率计算、人员账户维护、专项附件信息维护、所得税申报等功能；

（5）支持系统预警通知，包括合同到期预警、 退休预警、转正预警、生日预警等；

（6）相关的人力、薪酬分析报表；

（7）系统支持与财务系统、全成本核算系统等多个业务对接系统,有相关的对接经验，实现数据对接；

（8）系统对接我院相关系统（如HIS系统、HRP系统等，若需要第三方以接口协助实现，第三方协助接口开发由成交供应商负责，其接口开发的费用必须包含在本项目报价中，我院无需另行支付）。

必须

满足

售后要求

项目质保期至少提供1年，质保期自验收合格之日开始计算。为保证售后服务响应的及时性，供应商应设有专业售后服务机构且质保期内需提供7×24小时电话、网络技术支持服务。如出现故障不能正常运行，供应商在接到医院的请求后，应2小时内响应服务，并在12小时内立即安排技术人员进行维护，按照国家及行业标准对故障进行及时处理，保证其稳定运行。

必须

满足

其他要求

供应商须承诺与我院签订保密协议，不泄露院方患者相关信息和数据给任何第三方。如因违反上述保证义务而引发任何纠纷或者诉讼，导致我院损失或者对外承担责任的，供应商应当承担全部责任并赔偿我院的损失。

必须

满足